La Secretaría del Trabajo de México anuncia nuevas normas para empleadores y empleados que trabajan desde casa, buscando garantizar mejores condiciones laborales. Estas regulaciones obligan a los empresarios a pagar por el internet y proporcionar sillas ergonómicas a sus empleados remotos.
Además, se establece el “derecho a la desconexión” para aquellos que pasen al menos el 40% de su tiempo laboral en modalidad de teletrabajo, evitando así la constante disponibilidad y presión laboral en el hogar.
Durante la pandemia de coronavirus, México, al igual que muchos otros países, experimentó un gran aumento en el trabajo remoto entre 2020 y 2021. A medida que la ocupación de los espacios de oficina disminuye, el teletrabajo se ha convertido en una tendencia en alza en el país.
Según las nuevas normas, los empleadores deberán asumir los gastos proporcionales de internet, electricidad, equipos tecnológicos como computadoras, tabletas, teléfonos celulares e impresoras cuando los empleados trabajen desde casa. Asimismo, si la vivienda de un empleado no cumple con los estándares de seguridad, iluminación y ventilación adecuados, no se le podrá obligar a trabajar allí.
Para asegurar el cumplimiento de estas regulaciones, los inspectores podrán visitar los domicilios de los trabajadores o solicitar que estos proporcionen fotografías de su hogar que demuestren que cumplen con los requisitos laborales. Además, se establece que los trabajadores remotos no pueden percibir un salario inferior al de aquellos que acuden a una oficina y deben contar con un horario laboral establecido.
Aunque algunos empresarios han optado por un modelo de trabajo “mixto” o híbrido, en el cual los empleados asisten a la oficina solo parte de la semana, estas nuevas normas solo se aplican a aquellos que realizan trabajo a distancia al menos el 40% de la semana. Con estas regulaciones, se busca garantizar un entorno laboral seguro, equitativo y propicio para los empleados que desempeñan sus labores desde sus hogares.
