De acuerdo con el estudio Salario monetario vs salario emocional de Rankmi, el 33% de las personas no recomendarían su trabajo a un amigo, lo que supera al promedio mundial, y el 65% de las personas que recomendarían su trabajo a un amigo no están satisfechos con este, lo que indica altos niveles de insatisfacción laboral en el país.
Entre las principales razones de insatisfacción laboral se encuentran la falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, los bajos salarios y la falta de reconocimiento y valoración por parte de los empleadores.
En México a mayor satisfacción con el salario, mayor posibilidad de que el colaborador asuma un rol de promotor de su empresa.
De acuerdo con esta medición, los países con mayor satisfacción laboral reflejada a través de “trabajadores promotores” de su organización son Chile (40.4%), Colombia (39.7%) y Perú (38.9%), todos muy por arriba del nivel de 31.6% reportado para México. El promedio apra el resto de América Latina es 36.7 por ciento.
En una medición distinta, pero con resultados similares, los datos del Termómetro Laboral de OCC Mundial destacan que tres de cada 10 empleados no se sienten valorados por su empresa y otro 20% mencionó que sólo a veces se siente valorado por su empleador.
La insatisfacción laboral puede tener consecuencias negativas en la productividad y el bienestar emocional de los trabajadores, así como en la imagen y reputación de las empresas en las que trabajan.
